提升質(zhì)量意識  夯實基礎(chǔ)工作

文/質(zhì)量部   工會

質(zhì)量是企業(yè)的生命。公司黨政領(lǐng)導歷來尤為重視產(chǎn)品質(zhì)量的提升工作，特別是在今年初，黨委書記徐道情掛帥任公司質(zhì)量提升小組組長，技術(shù)總監(jiān)牛瑞杰牽頭組織各部門反復進行周密嚴謹?shù)恼撟C，制訂并實施了《2017年度hjc888黃金城(中國)官方網(wǎng)站-首頁藥業(yè)質(zhì)量管理提升計劃》，劉文偉總經(jīng)理更是提出了“追求品質(zhì)，人人打造零缺陷產(chǎn)品”的工作指導思想，旨在推進公司產(chǎn)品質(zhì)量改進和提升各項質(zhì)量管理上水平，積極營造良好的質(zhì)量文化氛圍。

圍繞公司的整體工作目標，工會即在年初深入一線調(diào)研、座談，了解部門、員工的切實需求。根據(jù)座談結(jié)果，牽頭組織各職能部門商議、探討活動內(nèi)容及形式。為了強化員工的質(zhì)量意識，提升業(yè)務(wù)技能，同時將GMP法規(guī)內(nèi)容和實操更有效地結(jié)合，決定在一線員工中開展GMP知識競賽活動，并制定了詳細的競賽方案，多部門聯(lián)合分工協(xié)作。

經(jīng)過兩個月的多方籌備，9月16日，GMP知識競賽正式拉開了序幕。比賽過程中，大家針對問題知識點對答如流，躍躍欲試、出口成章，反映出在緊張的工作之余做足了功課。

最后經(jīng)過激烈角逐，評出一等獎一組，二等獎兩組，三等獎三組；對于比賽過程中有選手表現(xiàn)優(yōu)異的，經(jīng)評委會研究決定，特給予個人優(yōu)秀獎。獲獎名單如下：

一等獎：王 雷、安寶剛、姚學亮

二等獎：史富強、劉 瑩、劉 楠；張燁、張東升、白云彬

三等獎：杜偉、劉立新、白 彥；李 鵬、高立新、鄧竹琳；

劉 青、劉 穎、林志剛

優(yōu)秀個人獎：王雷、史福強、張燁

本次活動和以往相比，有三大特點：

1、活動主體標新立異。

本次競賽不設(shè)年齡限制，生產(chǎn)一線員工悉數(shù)報名參加。在工作之余，員工們認真學習GMP法規(guī)相關(guān)內(nèi)容，還經(jīng)常到質(zhì)量部找專業(yè)工作人員請教，互相交流，取長補短，表現(xiàn)出了對知識的渴求和濃厚的學習興趣。同時打破了以往的崗位限制，要求每人掌握本車間所有崗位操作內(nèi)容的要點以及關(guān)鍵質(zhì)量控制點，力求做到每名員工今后不管到哪個崗位都能順利上崗，從容應(yīng)對。

2、活動形式靈活新穎。

競賽打破了以往職能部門到現(xiàn)場提問一線員工，一問一答的傳統(tǒng)活動形式，而是以知識競賽的方式寓教于樂地開展。賽前，以每三人自由結(jié)合組成競賽隊進行報名。賽中，以100分的起評分開始，分為必答題、搶答題和風險題三類題型。在必答題部分由競賽隊的三名組員依次答題，每人必答一題，答對加10分，答錯不扣分，滿分30分；搶答題部分由各競賽隊中的選手利用搶答器進行搶答，答對加10分，答錯扣10分，一共10題答完為止；風險題部分由競賽隊選擇，題目分為10分，20分，30分三種，選手可根據(jù)自己的需要和能力自行選擇，每隊一題，答對加相應(yīng)的分數(shù)，答錯扣相應(yīng)的分數(shù)。所有比賽結(jié)束后按照分數(shù)的高低進行排序。如遇分數(shù)相同則進行一題搶答決勝，搶答正確獲勝。如果場上選手答錯或未答上來，觀眾席也可予以搶答，答對的有小禮品贈送，更增加了活動的互動性與參與性。

3、活動內(nèi)容專業(yè)性強。

賽前，由質(zhì)量部提供標準操作規(guī)程（sop）、崗位職責、管理文件等相關(guān)知識的復習資料，各車間組織參賽人員進行理論知識學習。賽中，每個題型也都分設(shè)題庫。其中必答題主要以各崗位實際操作內(nèi)容命題，為的是考察員工對不同崗位基本操作技能掌握的情況；搶答題以GMP法規(guī)結(jié)合公司GMP文件命題，為的是讓大家更加深入地了解法規(guī)、文件與自己實際工作之間的關(guān)聯(lián)性；風險題以GMP檢查過程容易出現(xiàn)的缺陷項命題，為的是幫助大家找到問題不符合的內(nèi)容和原因以及問題追查思路以及如何制定糾正預防措施，從而提高大家判斷問題、分析問題、解決問題的能力。

在此次競賽中，大家收獲了知識，GMP知識及專業(yè)能力得到較大提升，也分享到了獲得新知的快樂。與賽選手紛紛表示，此次亮相實屬一次難得的鍛煉機會，今后的工作中，將會以更加飽滿的精神狀態(tài)信心十足地面對各種新的挑戰(zhàn)，永遠讓未來掌握在我們自己手中！