hjc888黃金城(中國(guó))官方網(wǎng)站-首頁藥業(yè)獲2011年度中國(guó)企業(yè)教育先進(jìn)單位百?gòu)?qiáng)企業(yè)

加強(qiáng)培訓(xùn)注重實(shí)效 推進(jìn)企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)

發(fā)布時(shí)間：2011-8-24 10:09:06  人民網(wǎng)天津視窗

2011年7月29日上午，由天津市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育處等22個(gè)省、市、自治區(qū)聯(lián)合發(fā)起的“第七屆中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)”頒獎(jiǎng)典禮在北京隆重舉行，天津達(dá)仁堂hjc888黃金城(中國(guó))官方網(wǎng)站-首頁藥業(yè)有限公司榮幸地被授予了“2011年度中國(guó)企業(yè)教育先進(jìn)單位百?gòu)?qiáng)”榮譽(yù)稱號(hào)。

中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)年度盛典是中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界的精英聚會(huì)，被譽(yù)為“培訓(xùn)界的奧斯卡”，是及首創(chuàng)性、社會(huì)性、權(quán)威性、專業(yè)性、學(xué)術(shù)性為一體的高層次企業(yè)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)活動(dòng)，是中國(guó)規(guī)模最大、政府支持力度最強(qiáng)、參與企業(yè)規(guī)格最高的權(quán)威企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)活動(dòng)。中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)組委會(huì)以實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)黨的十七大以人為本和建立人力資源強(qiáng)國(guó)的精神，用最高規(guī)格的盛典表彰企業(yè)和個(gè)人獲得的成績(jī)，為企業(yè)和個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)牌和榮譽(yù)證書，弘揚(yáng)他們的精神，促進(jìn)中國(guó)企業(yè)教育的和諧發(fā)展。

為期三天的盛會(huì)在力邀眾多名師進(jìn)行培訓(xùn)理念宣講的同時(shí)，還發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書Ⅲ》，針對(duì)我國(guó)企業(yè)教育培訓(xùn)目前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行了針對(duì)性的說明和分析，并列舉了眾多優(yōu)秀企業(yè)在培訓(xùn)中采取的靈活方式和方法，有效的從多個(gè)方面促進(jìn)了企業(yè)培訓(xùn)工作質(zhì)量和效率的整體提升。

天津達(dá)仁堂hjc888黃金城(中國(guó))官方網(wǎng)站-首頁藥業(yè)有限公司擁有一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好、勇于創(chuàng)新、與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的員工隊(duì)伍。培訓(xùn)目標(biāo)力求與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，注重營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)以提高員工實(shí)際崗位技能和工作績(jī)效為重點(diǎn)，以促進(jìn)員工快速成長(zhǎng)發(fā)展，提升員工隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力，使培訓(xùn)工作對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略及發(fā)展起助推作用。企業(yè)擁有健全完善的培訓(xùn)體系，達(dá)到全員100%培訓(xùn)率。

企業(yè)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)變化，不斷探索適合本企業(yè)員工培訓(xùn)的新思路、新方法、新模式，取得了豐碩的成果。經(jīng)過企業(yè)近幾年不懈地努力，最終從眾多的候選企業(yè)中脫穎而出，獲得第七屆中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)單位稱號(hào)，此次獲獎(jiǎng)是對(duì)hjc888黃金城(中國(guó))官方網(wǎng)站-首頁藥業(yè)培訓(xùn)工作的肯定和激勵(lì)，這是機(jī)遇更是挑戰(zhàn)。同時(shí)也意味著企業(yè)員工教育在新的歷史時(shí)期，肩負(fù)著新的使命。

在未來的企業(yè)發(fā)展中，hjc888黃金城(中國(guó))官方網(wǎng)站-首頁藥業(yè)將進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)注重實(shí)效，逐步建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)體系。在員工培訓(xùn)方面持續(xù)加大投入力度，不斷學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的培訓(xùn)管理模式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況全面開展各種級(jí)別、不同專業(yè)、多種形式的培訓(xùn)，為企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。通過培訓(xùn)不斷提高員工的素質(zhì)和技能，讓員工與企業(yè)共享發(fā)展成果，使員工在企業(yè)得到更快更好的成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。同時(shí)企業(yè)也將積極參考、借鑒各知名企業(yè)人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步加快企業(yè)人才培養(yǎng)，為企業(yè)“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)施提供良好的人才和智力保障。